一次梧桐引凤的诚挚邀约，一场群英荟萃的人才盛宴。7月21日，西藏自治区党委组织部、自治区人民政府驻成都办事处在成都联合举办“英才汇聚•志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动。

　　四川作为五个涉藏省区之一，与西藏山水相连、人缘相亲、文化相通，两地人民最为熟悉、走动最多、交往交流交融最为密切，自古就是“川藏一家亲”。此次活动在成都举办，旨在进一步宣传西藏招才引智政策，推介西藏人才交流和技术合作需求，吸引更多优秀人才进藏发挥优势、贡献才智，促进川藏两地更广范围、更高层次的人才交流合作。

　　推介活动中，西藏面向各类人才广发“英雄帖”，围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，发布高层次人才引进需求392个，其中：调入引进需求139个、柔性引进需求253个；发布技术合作需求（揭榜挂帅项目）138项，其中：技术合作49项、揭榜挂帅89项。

　　西藏，备受关怀、充满希望。自和平解放以来，来自祖国大江南北、五湖四海的人才走进高原、接续奋斗，在这片高天厚土建功立业、成就梦想，助力西藏实现了“短短几十年、跨越上千年”的人间奇迹。

　　当前，西藏发展势头正盛、发展劲头更足，各项事业正处在一个关键时期，对优秀人才的需要比以往任何时候都更加迫切，对优秀人才的渴求比以往任何时候都更加强烈。近两年来，西藏更加重视高层次人才引进，不断完善人才政策体系，制定出台工作具体措施，用心用情服务人才，着力集聚各方面优秀人才，助力推动“四个创建”“四个走在前列”。

　　据了解，西藏自治区引进高层次人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类其他高层次人才四类。

　　通过调入、创新创业方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加10万元、20万元。通过柔性方式引进的A、B、C、D四类人才每年在藏工作不少于2个月，期间除在藏工作协议书规定的待遇以外，每年再分别给予20万元、15万元、10万元、5万元个人补助；引进到海拔三、四类区工作的人才，在个人补助总额基础上再分别一次性增加2万元、3万元。

　　通过调入方式引进的A、B、C、D四类人才，分别给予200万元、100万元、50万元、10万元科研补助经费。

　　调入、柔性引进的机关单位、企事业人才均享受西藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的人才可实行协议工资或年薪制，企业单位对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。此外，西藏自治区还在职务待遇、职称评聘、住房政策、家属安置、医疗保障等方面给予引进人才大力支持。

　　为了千方百计成就引进的高层次人才，西藏自治区鼓励大家申报“珠峰英才”计划。该计划是西藏自治区层面实施的重大人才工程，每年在重点领域、重点产业、重点行业，有计划遴选一批战略人才、领军人才、拔尖人才、青年人才和科技创新团队，在5年支持期内给予特殊支持。其中，珠峰战略人才和科技创新团队最高可申报项目经费1000万元。

　　此外，西藏自治区简化优化人才引进程序，支持用人单位自主引进高层次人才，并实施引才伯乐激励措施，鼓励单位或个人推荐高层次人才，以调入形式引进的，每引进1名可给予推荐单位或个人最高10万元的引才激励经费。

　　政以才治，业以才兴。西藏自治区党委组织部副部长尹春辉表示，西藏牢固树立人才是第一资源的理念，正在大力实施人才强区战略，广开进贤路、诚纳天下才。西藏深知“水积而鱼聚，木茂而鸟集”，创新开展“育、引、用、留”四大工程，制定《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施（试行）》，提出了“珠峰英才”计划等19项具体举措，着力完善有利于人才脱颖而出的体制机制。西藏还将秉持“兑现比承诺更重要”的务实理念，全力营造公正平等、竞争择优的工作环境，待遇优厚、保障有力的生活环境，让各方有志之士创业有机会、干事有舞台、发展有空间。

　　推介活动播放了西藏宣传片和西藏招才引智政策宣传片，展示了西藏开放自信的姿态、集聚人才的胸襟以及人才引领发展的决心。来自四川省直机关、成都市直机关单位，川内高校、科研机构、医院、企业等组织人事部门、科研部门、学生就业部门的有关负责人参加活动。一批高校院所的专家教授、智库成员等受邀参加活动。（文/唐树蓉）