国网晋中供电公司成立于1965年，下辖11个县（区、市）供电公司、109个供电所，现有职工2494名。近年来，该公司紧紧依靠职工办企业，聚焦企业发展和职工成长成才，努力打造一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍，为公司高质量发展提供坚强的人才保障。

　　加强政治引领 确保职工听党话跟党走

　　国网晋中供电公司充分发挥工会宣传阵地作用，依托“职工大讲堂”“班组微讲堂”两个平台，赓续红色血脉，积极发挥劳模工匠、先进人物示范带头作用，广泛开展有特色、接地气的宣讲活动。加强职工文化建设，打造“四室一品”文化项目，培育推广了一批特色鲜明、健康文明、形式新颖的文化成果，创作主题文创产品3类630件。举办职工书画、剪纸、摄影主题成果展，采取职工喜闻乐见的形式，凝聚职工智慧力量，引领职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。开展“太行黎明”党员服务队专项行动和“学党史、担使命、办实事、惠民生”专项行动，在助力“碳达峰、碳中和”、乡村振兴等国家重大战略中走在前、作表率，在助力构建新型电力系统的各项工作中扬旗帜、勇担当，在助推晋中高质量发展、优化营商环境、应急抢修服务中守初心、践承诺，在践行“人民电业为人民”企业宗旨中检验职工队伍建设成效。

　　激励建功立业 确保创新创效活力充沛

　　深化职工技术创新创效。积极落实职工技术创新经费投入、评选表彰两个10%，有序推进跨市县、跨专业、跨企业的职工技术创新工作室联盟。以“抢单”创新劳动竞赛为载体，深入开展“五小六化”活动，加强职工技术创新成果转化应用，创新成果荣获省市级“五小”竞赛和省公司级各类创新奖41项，连续多年荣获省“五小”创新大赛优胜单位。

　　创新优化工资分配机制。将工资分配与职工绩效表现、技术技能、科技成果、知识产权、学历水平、工作年限等多要素挂钩，充分调动职工工作积极性和主动性，促进职工全面发展，提升职工队伍活力。建立技能人才激励体系，对关键岗位、生产一线职工、艰苦边远地区职工和紧缺急需的高层次、高技能人才，采取重点倾斜、精准激励。

　　推进班组数字化、智能化转型。深化“班组建设新跨越、战略落地争先锋”活动，创新班组管理模式，强化精益管理，提升建设质效。开展全员教育培训及群众性立功竞赛活动，大力实施“工匠计划”，不断提升职工队伍素质，大力发展工匠精英人才储备。2021-2022年，培育2名省公司“晋电工匠”，6名县级工匠和25名公司“优秀工匠”。

　　加大权益保障 确保幸福感归属感提升

　　该公司紧紧依靠职工办企业，建立联系服务职工工作体系，创新推动职工诉求中心“网实一体化”运作，形成了服务职工促进发展整体合力，推动职工素质、公司发展高质量双提升。建立职工多层次保障体系，推行“守网相助”互助保障计划，为1219名职工投保“康健无忧团体重大疾病保险”。深化职工健康管理服务，重视差异化体检项目，为700余名女职工提供有针对性的医疗检查服务。加大帮扶力度，为74名困难职工发放补助19.8万元。在打造职工文化方面，开展了全员“悦读行动”，完善各级职工书屋、读书角建设，拓展流动书箱25个，建立阅读兴趣小组22个，定期开展主题读书、沙龙活动，推荐优秀书目、交换互读、征文笔会，打造特色职工“文化小镇”，提高职工文体活动场所管理和服务能力，建设和谐温馨的职工文化乐园和精神家园。

　　今后，公司将继续积极探索实践，抓好产业工人队伍建设改革“理念灌输、方向引导、引领带动、实践应用”的每一个环节，不断实现新突破，取得新成效，开创新局面，使产业工人队伍不断壮大、综合素质明显提高，为推动我市高质量发展再立新功。（冯静宁）