6月27日，随着各镇党代表大会的闭幕，吴堡县5个乡镇党委换届工作画上了圆满句号。选举产生的45名新一届乡镇党委委员整装列队、斗志昂扬，向着新时代新征程扬帆起航。
1加强党的领导压实政治责任
谋定快动，蹄疾步稳。吴堡县委第一时间召开动员部署会，成立由县委书记王华担任组长的换届工作领导小组和专门工作机构，指导各镇党委及时跟进部署，全县形成了县委书记亲自抓、组织部长专门抓、乡镇党委书记具体抓的工作格局。
与此同时，吴堡县坚持“一竿子插到底”，成立乡镇党委领导班子换届工作指导组，全程指导做好动员部署、机构设立、业务培训等各个环节工作。王华亲自挂帅，逐镇调研，通过听取汇报、座谈交流、个别谈话等方式，全面了解、分析研判全县各乡镇党委领导班子实际配备情况和短板。县委常委会召开专题研究会，结合平时工作表现及年度考核，逐个班子、逐个干部地分析研判，统筹用好优秀干部资源。县委组织部反复对全县乡镇党政正职、领导班子成员和县党政机关、企事业单位优秀年轻干部以及“五类人员”等进行多角度“画像”，一一“过筛子”，真正选出好干部、配出强班子。
2注重实干实绩激励担当作为
“王娜在镇上工作近20年，是我们‘手工空心挂面之乡’、辛庄课堂和柳青文化园的代言人、宣传员和服务员。这次从镇长岗位走上镇党委书记岗位，既是她个人多年努力的结果，也得益于组织上选人用人的正确导向。”张家山镇党代表霍军旗这样说。
把“最能打的人”推向主战场。吴堡县聚焦高质量发展需要，持续优化乡镇领导班子年龄、专业、经历等结构，坚持把政治标准放在首位，突出重实干、重实绩、重担当的用人导向，对于在脱贫攻坚、疫情防控、项目建设等一线工作中经受过繁重任务、复杂局面考验的干部大力提拔使用。
此次换届，吴堡县各乡镇党委领导班子成员中具有两年以上乡镇工作经历40名，占88.9%。共配备女干部11名，其中党委书记2名，镇长1名。各乡镇党委领导班子中各配备1名“五类人员”，含2名驻村第一书记、2名乡镇事业编制人员,1名到村任职过的选调生；4名县直部门事业单位人员选任调任为乡镇党委班子成员，含2名第一书记（五类人员）、2名优秀年轻干部。通过换届，干部队伍形成了老中青结合“梯形”结构，为接续推进乡村振兴提供强有力的组织保障。
新当选辛家沟镇党委副书记、政法委员的吴凯雄，是一名1996年出生的年轻“选调生”。2018年从电子科技大学毕业的他来到吴堡工作，任郭家沟镇小塔则村支部书记助理，在脱贫攻坚战的火热历练中迅速成长，深得群众认可。“我们把这次换届作为锻造高素质干部队伍的‘固本工程’，以战略性眼光和视野选人用人，注重把优秀年轻干部放在更重要的岗位经风雨、长才干、挑重担。”吴堡县委组织部常务副部长郭锋伟介绍。
这也是吴堡县大力选拔优秀年轻干部的一个缩影。吴堡县各乡镇党委领导班子中共配备35周岁以下干部20名，其中30周岁以下8名。全县乡（镇）党政正职中，35周岁以下年轻干部配备2名，占比达到20％。
3严肃换届纪律确保风清气正
“本人向组织庄严承诺：服从组织安排，坚持组织原则，严守换届纪律，维护换届秩序，抵制不正之风，保持廉洁自律！”在寇家塬镇党委换届选举大会上，70名镇党代表对着党旗集中宣誓。
吴堡县委组织部坚持把“十严禁”纪律要求贯穿换届始终，印发严肃换届纪律提醒卡2000余份，组织所有党代表签订《严肃换届纪律承诺书》。针对换届期间干部队伍容易出现思想波动的实际，坚持教育在先、警示在先、预防在先，以党史学习教育为契机，持续加强党性教育、纪律教育，引导广大党员干部讲政治、顾大局、守规矩。组建换届风气巡回督查组，开展了3轮次督查指导，认真审核换届工作方案、召开党代会的决议请示、党员名册等资料。建立纪委监委、组织、宣传、统战、政法、信访等部门联席机制，及时互通情况，高效做好违反换届纪律问题线索的移交处置，不留空白，不留死角。
“选举完成不等于乡镇党委班子建设画句号。”吴堡县委常委、组织部部长魏国表示，县委组织部将着眼提高换届后乡镇党委班子整体功能，结合党史学习教育，坚持日常了解、理论武装、制度建设、作风建设“四个跟进”措施，激发干部干事创业活力，为吴堡全面推进乡村振兴、打造“三个示范县”、实现经济社会发展新跨越提供坚强组织保证。
来源：吴堡新闻（文/辛亚娥）
（责任编辑：辛亚娥）
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