近年来，大同市平城区工信局在国有企业管理工作上不断探索与创新，特别是在国有企业退休人员社会化管理工作方面取得了一定成效。通过一系列有力措施，不仅提升了退休人员的生活质量，还进一步推动了社会和谐稳定。

　　一、实现退休人员社会化管理工作常态化。在国有企业管理中，退休人员社会化管理工作是重中之重。平城区工信局积极履行出资人职责，对监管的大同市平城区国新能源煤炭运销有限公司、大同市平城区山橡医院等企业退休人员进行了全面接收和管理。截至目前，已累计接收国企退休人员61125人，其中党员17412人，涉及企业110余家。为确保退休人员档案的安全和便捷利用，协调区档案馆完成54618卷国企退休人员人事档案数字化工作，实现了档案管理的现代化和智能化。

　　二、顺利推进档案服务中心项目建设。为进一步提升国有企业退休人员社会化管理工作水平，平城区工信局积极推动大同市国有企业退休职工平城区档案服务中心建设项目。目前，项目主体建设已完成，工程顺利封顶，各类设施初步布局已成形。后续将继续严格按照施工进度计划，确保项目按时、按质完成，为退休人员打造一个功能完善、设施先进的档案服务中心。

　　三、打造街道服务阵地，提升退休人员幸福感。拨付55万元专款，全力推动平城区振华街道、新华街道打造国有企业退休人员社会化管理服务阵地。通过打造服务阵地，为退休人员提供更加便捷、贴心的服务，如健康咨询、文化活动等，进一步提升了他们的生活质量和幸福感。这一举措得到了退休人员的广泛赞誉和好评。

　　四、推进信息录入工作，实现数字化管理。为实现退休人员信息的数字化管理，平城区工信局组织专业培训，不断提高街道、社区录入人员的业务水平。经过努力，各街道、社区共计录入28823名退休职工信息，为提高服务效率和精准度奠定了坚实基础，能够更好地满足退休人员的需求，为他们提供更加个性化的服务。

　　国有企业管理是一项长期而艰巨的任务，需要不断创新和完善。平城区工信局将继续秉持以人为本的理念，深化国有企业管理改革，加强退休人员社会化管理工作，为退休人员提供更加优质、高效的服务。同时，积极探索新的管理模式和方法，推动国有企业管理事业不断向前发展，为实现中华民族伟大复兴的中国梦贡献力量。（通讯员：秦世珍）