近年来，焦作市山阳区坚持党管人才的基本原则不动摇，牢固确立人才引领发展的战略地位，加快构建“引”“育”“留”人才工作新格局，以高质量人才工作为高质量发展赋能助力。

　　广开渠道引才。建立人才专项编制“周转池”，靶向投放、重点运用，将编制优势转化为招才引智的胜势。围绕山阳区新型工业化、新型城镇化、新兴服务业的“三新”发展定位，借助中国·河南招才引智创新发展大会，成功引入37名高层次人才和急需人才。同时，与河南理工大学等高校合作，举办系列招聘活动，吸引22名高校人才。强化人才队伍储备，实施潜力人才筑基行动，引进顶尖、领军、青年及潜力人才共1059名，为区域高质量发展注入新活力。

　　多措并举育才。探索建立“院企地合作”模式，签订融合创新发展战略框架协议，根据企业发展需要，帮助链接高校产业学院、产业研究院、联合实验室等优质资源，形成联合培养、优势互补、人才共享的产业技术合作平台，截至目前，已促进7家院校与辖区企业在产学研用、技能培训、实习招聘等方面“牵手”合作。积极推进河南省博士后创新实践基地建设，推动博士服务团入企、科研助理驻企，实现促就业和助科研“双赢”，最大化释放人才效应。

　　贴心服务留才。建立领导干部联系服务人才工作制度，主动了解、精准对接人才需求，做到思想上重视、工作上支持、生活上关爱。建立完善“生活补贴、住房医疗、配偶就业、子女教育”全链条服务体系，2023年，累计为526名青年人才发放生活补贴226.4万元。发挥创新创业领军人才(团队)的示范引领作用，为辖区企业领军团队提供配套扶持资金，用于支持项目研发、产业化实施，用“真投入”把需要的人才留下来。（单䔃萱）