近年来，沁阳市着眼长远储备力量，聚力打造年轻干部生态“极点”，持续深入实施年轻干部培育计划，不断健全完善年轻干部的“选、培、管、用”，大力培养造就可堪大用、能担重任的栋梁之才。

　　坚持政治引领，守根子。强化政治关，考准政治素质，坚持正向激励、反向倒逼，政治素质考察鲜明起来，坚持知事识人、以事察人，政治素质考察过程具体起来，坚持由表及里、深入推断，政治把关的分析研判精准起来。坚持党委（党组）把关、综合施策，政治素质考察的结果落得下去。

　　坚持择优聚才，建池子。盯紧公务员考录、选调生分配、人才引进、事业单位招聘等入口渠道，根据日常分析研判、平时掌握情况和干部履职表现，打破部门、地域界限，坚持政治第一，注重能力过硬的选人标准，通过实施“招考录用一批”“民主推荐一批”“招才引回一批”“三个一批”计划，广开进贤之路，有效扩大了年轻干部队伍“蓄水池。”

　　坚持严管厚爱，引路子。坚持严管和厚爱相结合、约束与激励并重，完善“谈心谈话、管理监督”等机制，强化政策激励效应，提振干事创业热情，强化干事导向，精心设置年轻干部主题座谈会，邀请市委组织部部长点评，现场为年轻干部释疑解惑、加油鼓劲，建立年轻干部过程考评链条和成长档案，不断调整优化各项考核指标，综合运用巡视巡察、走访调研、民主测评等成果，切实增强年轻干部工作信心，营造年轻干部健康成长的良好环境。

　　坚持精准培养，架梯子。扎实搭建年轻干部“教育培训模式”“一线锻炼模式”“结对培养模式”成才梯，通过“抓系统培训”“抓学习交流”“抓跟班学习”“三抓”模式，统筹域内外优质资源，加大年轻干部培训力度，建立上下联动、持续关注的接续培养锻炼机制，常态化保持合理流动，建立“师徒结对传帮带”机制，实行了“一人一策”的个性化跟踪培养，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面。

　　坚持统筹选配，搭台子。畅通干部选拔、晋升渠道。统筹事业发展、领导班子建设和干部成长需要，注重年轻干部“用”在日常、“用”在质量、“用”在所长，多角度分校研判，拉长干部纵向成绩和横向能力“焦距”，画好年轻干部“立体像”，推动干部队伍梯次渐进，保证领导班子年龄结构和科学专业结构，又做到人岗相适，构建人尽其才、才尽其用的人才生态环境。（蔡卓志）