入队、入团、入党,是青年追求政治进步的“人生三部曲”,如何推动党、团、队育人链条相衔接、相贯通是摆在共青团改革面前的一道重要议题。县域共青团基层组织改革以来,济源示范区团委坚持“党建带团建、队建”工作理念,坚守为党育人初心使命,坚决履行全团带队政治责任,聚焦少先队员、共青团员、青年党员三个主体,着力贯通党团队育人链条,有效构建青少年全周期的政治成长路径。
落实分批入队,健全教育体系。济源示范区团委坚持“全童入队”组织发展原则,按照教育充分、程序规范、执行细化的总要求开展的少先队入队工作。依据入队标准进行科学评价,达标一批、吸收一批,最终完成“全童入队”。同时,着重加强分段教育,建立健全少先队组织生活制度,全面规范开展一至三星“红领巾奖章”争章活动,不断增强少先队员光荣感和组织归属感。
规范团队衔接,推广积分入团。济源示范区团委建立团、队一体统筹、阶梯晋级、累进激励、有序衔接的荣誉激励体系,把少先队员成长激励情况作为推优入团重要依据,明确入团积极分子应由少先队推优产生,进一步加强团队衔接。同时为把好团员入口关、增强团员先进性,济源示范区团委在全区推广“积分入团”工作机制,充分考量学生政治品格、学业水平、实践能力、志愿服务等各方面表现,利用量化积分和民主评议相结合的方式,使团的发展对象的产生方式更加科学、客观、公平,“唯成绩”入团问题明显解决,从源头上保证团员发展质量。
推行推优入党,构建成长体系。在各级党组织的统一领导下,把“推优”作为一项经常性重要工作,强化党建带团建、团建促党建,认真落实“28周岁以下青年入党,一般应从团员中发展;发展团员入党一般应经过团组织推荐。使‘推优’工作逐步成为党组织发展青年党员的主要渠道,使共青团员成为党组织发展青年党员的主要来源”的要求,确保全区新发展的28周岁以下青年党员中通过团组织推荐的达到“应推尽推”。
改革以来,济源示范区经过少先队组织推优入团、28岁以下团员青年经过团组织推优入党的比例均稳步提高,入队、入团、入党的“人生三部曲”衔接更为紧密牢靠,打通了学校与社会的“最后一公里”,为济源青少年追求政治进步奠定了坚实基础。(大象新闻记者 吴战通 通讯员 赵晓宏/文图)