“去年以来，我们利用和发挥公务员职级晋升‘指挥棒’作用，有效激励干部担当作为，切实让干部有盼头、有劲头、有奔头，为推动全县经济社会高质量发展凝聚了强大新动能。”1月4日，舞阳县委组织部相关负责人说。

　　工作中，该县坚持择优晋升主基调，牢固树立重基层、重实干、重实绩的晋升导向，制定科级干部职级晋升工作规则，按年龄、资质、职责、考核等方面明确晋升条件，特别是年轻干部晋升时对履职、年度考核情况和发展潜质重点分析研判，发挥职级晋升激励机制，体现正确用人导向。2019年以来，累计为281名表现优秀的一线干部晋升职级，占晋升总人数59.8%，切实为公务员搭建了职业发展“双通道”。

　　按照积极稳妥、留有余额、持续激励的原则，该县持续优化资源配置，统筹把握各职级职数使用，用足用活政策规定，并预留一定职数空额，有计划、有步骤稳步常态化推进职级晋升。同时，将职级晋升工作作为干部选拔任用工作的有效补充，对长年兢兢业业的大龄干部给予适当关怀，鼓励年龄偏大的干部晋级后退出领导岗位，引导退出领导岗位的干部仍留在乡镇工作，合理确定各单位晋升比例、进度，确保职级职数可调整、可滚动、可持续，激发干部队伍整体活力。

　　该县结合公务员队伍建设实际，切实发挥党组（党委）领导把关作用，在确定具体晋升人选时，充分尊重单位党组（党委）意见，所有晋升人选均由单位党组（党委）出具推荐材料。同时，严核“三龄两历一身份”等重要信息，按照民主推荐、确定人选、组织考察、会议研究、公示审批等程序开展，确保人选资格审核不打折扣。同时，对拟晋升人选，广泛征求纪委监委、信访、公安等部门意见建议，对存在有信访反映正在核实、受到处分影响期未满、档案有问题或存疑、涉嫌违纪违法正在接受审查调查等情形的，一律暂缓晋升，防止“带病晋升”和“违规晋升”。

　　在干部的培养和使用上，该县坚持领导干部同要求、同管理、同考核，对全县222名不担任实职的职级干部，根据专业特长、任职经历等逐一分析，分类建库。每年对职级干部分工、出勤和请销假等情况进行一次登记备案，对经单位党组（党委）上报不认真履行岗位职责、工作消极怠慢、纪律松散、干部群众反响较大的，不再晋升上一级职级，并督促单位党组（党委）进行谈话提醒，严肃开展批评教育。去年以来，累计取消了3名不在岗职级干部的晋升资格，有效杜绝了干部“躺平”的现象。（陈帅鹏 刘皓）