今年以来，唐河县检察院认真落实最高检《关于加强新时代检察人才培养的若干措施》，紧紧围绕队伍建设实际，探索实施年轻干部培养计划，着力锻造具有锐气、锐力、锐势的唐检新锐力量。

　　注重实绩实效，绘就年轻干部成长“路线图”

　　突出规划引领。该院党组高度重视年轻干部培养工作，制定并执行《唐河县人民检察院青年干警领军人才培养工作实施方案》；选人用人突出实干实绩实效，对有真才实学、能力过硬的干部大胆使用；对业绩突出、群众公认的干部优先提拔。2023年，提任1名33岁年轻干警为院领导，为5名业绩突出的年轻干警办理职级晋升。

　　做细分类管理。采取“订单式”培养办法，依据各类岗位的技能要求、梳理全院工作薄弱项、参考干警特点特长，按照需求分门别类规划培训项目，确定领军型、专家型、专门型、骨干型4种培养目标。

　　做实动态跟踪。持续跟踪年轻干部成长情况，动态掌握年轻干部现实表现，开发“全员全面全时”考核系统，干警每月撰写小结，年终为干警量身定制“人物画像”，让干警知差距、知进取，综合干警工作实绩，每月选树1名“每月之星”，鼓励干警“月月出彩、季季多彩、年年精彩”。

　　注重实战实训，铺就年轻干部成长“快车道”

　　提升政治素养。通过主题讲座、观看视频、撰写心得体会、参观张星江纪念馆、开展支部联建等多种方式，为年轻干部补足“精神之钙”。

　　搭建带教平台。扎实推进“青年干警导师制”，为20名青年干警选聘13名业务导师，通过传帮带快速实现经验知识的转化运用，有效推动本领传授、经验传承、作风传递。常态化开展新闻写作、信访接待、庭审模拟等练兵活动。

　　提升专业素能。坚持以赛促学、以赛促训，要求年轻干部带头参与各类岗位练兵活动、参加全市检察机关业务竞赛，推动更多年轻干部在业务练赛中脱颖而出，在比学赶超中锤炼过硬素质、提升专业水准。2名干警在南阳市第二届检察机关案件管理业务竞赛中分别荣获业务竞赛标兵、业务竞赛能手。

　　坚持实践实干，打造年轻干部成长“练兵场”

　　坚持轮岗锻炼。逢进必轮，每年新进各类人员3个月内至少轮岗3次，促进新进人员对工作的全面了解，更好实现人岗匹配。建立业务部门与综合部门换岗制度，今年以来，调整5名文字功底深厚的业务部门干警到综合部门工作，着力培养复合型人才。

　　坚持实战实训。在官方微信公众号开辟“每月之星”专栏，让业绩突出的干警做表率、树形象。组织宣讲比赛，激励干警奋发作为、敢于担当。1名年轻干警被评为全国检察机关“为民办实事”优秀个人。

　　坚持正向激励。定期组织岗位练兵和业务竞赛活动，每月举办信息宣传调研课堂，鼓励检察人员同台竞技、各展风采。印发《绩效管理和奖金分配办法》，通过详实的奖励措施激发检察人员工作潜力、干事活力，干警参与比赛竞技、撰稿投稿的热情得到大幅提升。（王丽莉）