2月19日，春节假期已过，家住汝州市杨楼镇的大学生张丽却不急着返校，“我今年大四了，马上毕业，准备先在家乡看看有没有适合的工作。”

　　她表示，这些年，汝州的变化很大，各方面环境都很不错，尤其是文旅资源越来越丰富，这让传媒专业出身的她看到了潜在的市场。“我已经准备好了简历，就等参加正月十三汝州市的‘春风行动’就业招聘会了！”张丽信心十足地说。

　　地方要发展，人才是关键。近年来，汝州市围绕产业转型发展人才需求，着力创新人才工作体制机制，围绕“引、育、留”3个环节，坚持“外引增量”与“内优存量”双策并举、两手发力，推动人才供给侧与需求侧实时互动、高效适配，为地方发展提供了不竭的人才动力。目前，该市共有各类人才6.5万余人，其中国家、省、市三级专家人才108人。

　　统筹实施“三大工程”，提升引才精准度实施“柔性引才”助力工程。灵活运用“挂职兼职+联合聘用+星期天工程师+兼职教授”四种形式，与各产业链中创新创业人才开展柔性合作；实施“大学生集聚工程”，通过“线上网站+平面媒体+实体站点”开展全方位宣传推介，对符合条件的毕业生实行创业补贴、贷款免息等多种优惠政策，吸引高学历和重点院校大学生来汝就业；实施返乡创业“归根工程”，探索建立“1+5+N”利益联结模式，引进、培育“归根”返乡创业带头人、新型农业经营主体带头人，带动农村劳动力就近就业。

　　拓展畅通“三个渠道”，提升育才统筹性。发挥党政引导作用。通过内部挖潜盘活，建立高层次人才编制“蓄水池”，明确人才专项编制，培育使用高职称人才，严格落实“人走编收、循环使用、总量控制”刚性约束，保持人才编制“蓄水池”一池“活水”。健全和完善用人制度，逐人建立“成长纪实档案”，培养栋梁骨干；搭建校企衔接桥梁。围绕企业技术需求，支持市域内龙头企业与高等院校合作，开展技术攻关，补齐产业发展和项目科研短板。围绕企业用工需求，通过在本市职业院校设置特色专业、建设进厂实践基地等措施培养输送技能型实用人才。

　　探索建立“四项机制”，提升留才吸引力。建立创业贷款、科技贷款、基金扶持、融资路演四大合作平台，健全政银企对接机制，创新资金融通产品，优化简化办理流程，多环节破解创业创新人才筹资难题坚持市场导向、分类评价；建立技术转移奖补机制，鼓励企业对成功引进科技成果的技术经纪人、技术转移机构兑现奖补，推动科技成果转化“落地生金”；引进专业服务公司，列明创业创新服务清单，提供人才招聘猎豹、人才项目投资、人才双创孵化、职业人才培训、人才公共服务、人才数据共享、人才公寓管理等10大项、200多子项服务，为创业创新人才提供全方位服务保障和技术支持。

　　近年来，汝州市多措并举，妙引人才“活水”，形成了人才回流、技术回流、成果回馈的良好态势，人才支撑为当地经济高质量发展提供了有力保障。2023年，该市全年生产总值完成549.33亿元，增长2%；一般公共预算收入完成38.76亿元，增长2.9%。（李华华 吴磊）